دراسات


الفيس بوك
 
كتب فاطيمة طيبى
16 يوليو 2019 12:40 م
-
التعليقات
تراجع نسبة البطالة في السعودية الى 0.2 % خلال الربع الأول من 2019

تراجع نسبة البطالة في السعودية الى 0.2 % خلال الربع الأول من 2019

اعداد ـ فاطيمة طيبي

 

اشارت  بيانات رسمية حديثة ،  معدل البطالة بين السعوديين بنهاية الربع الأول من العام الجاري، يعد الأدنى خلال أكثر من عامين  أي منذ الربع الرابع من عام 2016، الذي سجل المعدل خلاله 12.3 % ثم تراوح بعد ذلك بين 12.7 % و12.9 %. وجاء هذا التحسن في معدل البطالة عقب زيادة عدد العاملين السعوديين بـ830  عاملا إضافيا خلال الربع الأول من العام الجاري، ليبلغ عدد العمال السعوديين بنهاية الربع الأول من 2019 نحو 3112029 عامل مقابل 3111199 عامل بنهاية الربع الرابع من عام 2018.

وانخفض عدد السعوديين الباحثين عن عمل بنهاية الربع الأول من العام الجاري، بنسبة 2.6 %، بنحو 24.9 ألف سعودي، حيث بلغ عددهم 945.3 ألف، مقابل 970.2 ألف بنهاية الربع الرابع من العام الماضي 2018

وارتفع معدل المشاركة الاقتصادية للسكان السعوديين (15 سنة فأكثر) إلى 42.3 %، فيما كانت 42 % بنهاية الربع الرابع من العام الماضي. كما ارتفع معدل التشغيل للسكان السعوديين (15 سنة فأكثر) إلى 87.5 %، فيما كانت 87.3 % بنهاية الربع الرابع من العام الماضي..

وأظهرت نتائج النشرة للربع الأول من عام 2019 وفقا لتقديرات مسح القوى العاملة، انخفاض معدل البطالة لإجمالي السعوديين  15 سنة فأكثر  من واقع تقديرات المسح، حيث بلغت 12.5 % مقارنة بـ(12.7%  في الربع الرابع من 2018، وبلغ معدل بطالة السعوديين الذكور  6.6 %، بينما بلغ معدل بطالة السعوديات  31.7 %  في الربع الأول من 2019. وفيما يتعلق بمعدل البطالة لإجمالي السكان سعوديين وغير سعوديين (15 سنة فأكثر) فقد انخفض إلى5.7 %   مقارنة بـ  6.0 % في الربع الرابع من 2018.

وارتفع معدل المشاركة الاقتصادية للسعوديات إلى   20.5 %  مقارنة بـ  20.2 % في الربع السابق له، كما ارتفع معدل المشاركة الاقتصادية للسعوديين الذكور إلى  63.3 % مقارنة بـ  63.0 % للربع السابق.

وأوضحت نتائج النشرة أن إجمالي عدد العاملين السعوديين (الذكور والإناث) وفقا لبيانات السجلات الإدارية قد سجل ارتفاعا طفيفا مقارنة بالربع الرابع من العام الماضي حيث بلغ عدد العاملين السعوديين (الذكور والإناث) (3112029)، ووفقا لنتائج النشرة واستنادا لبيانات وزارة الخدمة المدنية (برنامجي جدارة وساعد) وبيانات صندوق تنمية الموارد البشرية (برنامج طاقات) فقد بلغ إجمالي عدد السعوديين  الباحثين عن عمل من واقع السجلات الإدارية في المملكة للربع الأول من عام 2019 (945323) فردا.  كما يذكران انخفض معدل البطالة بين السعوديين بنهاية الربع الرابع من العام الماضي 2018 إلى مستوى 12.7 %، مقابل 12.8 % بنهاية الربع الثالث.

ووفقا لتحليل حديث استند إلى بيانات رسمية، فإن معدل البطالة بين السعوديين بنهاية الربع الرابع من 2018، يعد الأدنى خلال سنتين متتاليتين ، إذ سجل المعدل نفسه في الربع الأول من عام 2017، ثم تراوح بعد ذلك بين 12.8 % و12.9 %. وجاء هذا التحسن في معدل البطالة عقب زيادة عدد اللعاملين السعوديين بـ 1212 عاملا إضافيا خلال الربع الرابع من العام الماضي، ليبلغ عدد العاملين السعوديين بنهاية الربع الرابع 2018 نحو 3111199 عاملا مقابل 3109987 عاملا .

وأظهرت تقديرات مسح القوى العاملة للربع الرابع من عام 2018، انخفاض معدل البطالة لإجمالي السعوديين 15 عاما فأكثر  من واقع تقديرات المسح، حيث بلغت  12.7 %   مقارنة بـ 12.8 %  من الربع السابق، وبلغ معدل بطالة السعوديين الذكور  6.6 %، بينما بلغ معدل بطالة السعوديات  32.5 %  في الربع الرابع من 2018. وفيما يتعلق بمعدل البطالة لإجمالي السكان  15 سنة فأكثر ، فقد استقر عند  6.0 %   في الربع الرابع من 2018.

كما أظهرت نتائج المسح أن معدل المشاركة الاقتصادية لإجمالي السعوديين  15 عاما فأكثر  للربع الرابع 2018، بلغ 42.0 % ، وبلغ معدل المشاركة الاقتصادية للسعوديات  20.2 % ، بينما بلغ معدل المشاركة الاقتصادية للسعوديين الذكور  63.0 %  للربع الرابع 2018. وأوضحت نتائج النشرة أن إجمالي عدد العاملين السعوديين  الذكور والإناث ، وفقا لبيانات السجلات الإدارية قد بلغ (3111199) عاملا وعاملة .

ووفقا لنتائج النشرة واستنادا إلى بيانات وزارة الخدمة المدنية  برنامجي جدارة وساعد  وبيانات صندوق تنمية الموارد البشرية  برنامج طاقات ، بلغ إجمالي عدد السعوديين الباحثين عن عمل من واقع السجلات الإدارية في المملكة للربع الرابع من عام 2018 (970229) فردا.

ويعرف الباحثون عن العمل بالأفراد السعوديين ذكورا كانوا أو إناثا  المسجلين في البوابات الحكومية للبحث عن عمل لدى وزارة الخدمة المدنية  جدارة وساعد  ولدى صندوق تنمية الموارد البشرية (طاقات) ويقومون بتسجيل بياناتهم الشخصية ومؤهلاتهم وخبراتهم العملية، وسيرهم الذاتية عن طريق نظام إلكتروني لدى جهة التقديم. كما أن الباحثين عن عمل في السجلات الإدارية لا يخضعون لمعايير وشروط البطالة المتعارف عليها دوليا والمعتمدة من قبل منظمة العمل الدولية، وبالتالي لا يعدون جميعهم متعطلين عن العمل، وبناء على ذلك فليس كل باحث عن عمل يعد متعطلا، فقد يبحث عن عمل وهو على رأس عمل آخر، كما هي الحال في الباحثين المسجلين في بوابات التوظيف الحكومية، وهم يعملون فعليا لحسابهم الخاص، وغير مسجلين كمشتغلين في السجلات الحكومية  الخدمة المدنية، والتأمينات الاجتماعية، والسجلات التجارية.  

 

   

 

 

 



التعليقات