تحليلات


الفيس بوك
 
كتب فاطيمة طيبى
22 أكتوبر 2023 4:16 م
-
التعليقات
"الضرائب": خطوات لانتقال منظومة توحيد معاييراحتساب الضريبة على الأجور للنظام الإلكتروني

"الضرائب": خطوات لانتقال منظومة توحيد معاييراحتساب الضريبة على الأجور للنظام الإلكتروني

اعداد ـ فاطيمة طيبي  

قال الدكتور فايز الضباعني رئيس مصلحة لضرائب المصرية، إن منظومة توحيد أسس و معايير احتساب الضريبة على الأجور والمرتبات تخطو خطوات سريعة، وثابتة نحو الإنتقال من النظام الورقي إلى النظام الإلكتروني عند احتساب الضريبة على الأجور والمرتبات، والتعامل مع الممولين وفقا لأحدث النظم المطبقة عالميا، وأن هناك فكرا جديدا، و نقلة حضارية تحدث في الإدارة الضريبية حاليا من أجل التيسير علي الممولين، وترسيخ الثقة بين جميع أطراف المجتمع الضريبي عن طريق تحقيق الشفافية بين الأطراف المختلفة (الموظفين، أصحاب الأعمال، مصلحة الضرائب المصرية، التأمينات الإجتماعية، التأمين الصحي) من خلال تطبيق قواعد ومعايير موحدة عند احتساب الضرائب على الأجور و المرتبات. جاء ذلك خلال الندوة التي عقدتها شركة برايس ووتر هاوس PWC بالتعاون مع مصلحة الضرائب المصرية.

 ـ سداد المبالغ المستقطعة تحت حساب ضريبة المرتبات:

وأوضح "الضباعني" أن عدم التزام الممول بإدراج شركته على البيئة الفعلية للمنظومة في الوقت المحدد وفقا لقرار الإلزام، يجعله لن يستطيع سداد المبالغ المستقطعة تحت حساب ضريبة المرتبات وما في حكمها، وكذلك تقديم النموذج الربع سنوي (نموذج 4 مرتبات)، ومن ثم التسوية السنوية، وشدد على أن عدم إلتزام الممول بتقديم إقرارات ضريبة المرتبات وما في حكمها في الميعاد القانوني يعرضه للعقوبات المقررة طبقًا لأحكام قانون الإجراءات الضريبية الموحد رقم 206 لسنة 2020 ورفع درجة المخاطر الخاصة بالشركة إلى الدرجة العالية، مما يؤثر بالسلب على الدعم الفني و التيسيرات الإجرائية التي تقدمها مصلحة الضرائب المصرية للشركات الملتزمة.

  من جانبه قال شريف شوقي شريك ورئيس قطاع الضرائب بشركة برايس ووتر هاوس PWC، إن مصلحة الضرائب المصرية شريك أساسي و رئيسي في تطوير المجتمع الضريبي، ونقدم جزيل الشكر لها لتقديم كل التسهيلات والدعم المطلوب، ونشر الوعي الضريبي ، موضحًا أن منظومة توحيد أسس ومعايير احتساب الضرائب على الأجور والمرتبات تضمن سرية بيانات المرتبات ، وتعمل على إرساء قواعد العدالة الضريبية عن طريق توحيد الأسس التي يُبني عليها بند هام من بنود المصروفات.

ـ الاسس والمعايير:

 وقال ايضا خلال الندوة التي عقدتها شركة برايس ووتر هاوس PWC بالتعاون مع مصلحة الضرائب المصرية ، تم فيها تناول "شرح منظومة توحيد أسس ومعايير احتساب الضريبة على الأجور و المرتبات، وكيفية تطبيقها والمشكلات الناتجة عن التطبيق، وتوضيح الحلول المناسبة لها"، بحضور كل من محمد الجارحي مدير مشروع منظومة توحيد أسس ومعايير احتساب الضريبة علي الأجور و المرتبات بوحدة السياسات الضريبية بوزارة المالية، وعبد الرحمن يونس مدير إدارة بالإدارة العامة للبحوث، ومحمد مصيلحي مدير شئون فحص ضريبة المرتبات بمركز كبار الممولين، ومن جانب شركة برايس ووتر هاوس PWC شريف شوقي شريك ورئيس قطاع الضرائب و عدد من الشركاء بالشركة و 80 فرد من أفراد المجتمع الضريبي.

 وأوضح المحاضرون خلال الندوة أن الهدف من منظومة توحيد أسس و معايير احتساب الضريبة علي الأجور والمرتبات هو التيسير على الممول واحتساب ضريبة المرتبات الشهرية بكل سهولة، وأنها تعمل علي تعظيم الإلتزام الضريبي دون زيادة أعباء جديدة على الممول.

 وقاموا بشرح طرق الإدخال على المنظومة والمتمثلة في 3 طرق وهي :

1 ـ طريقة الإدخال اليدوي وذلك في حالة الشركة ذات أعداد الموظفين لا تتجاوز الخمسين موظف.

2 ـ طريقة إدخال عن طريق تنزيل شيت الإكسيل من على منظومة توحيد معايير إحتساب ضريبة الأجور والمرتبات، وتجهيزه ثم رفعه على المنظومة.

3 ـ  وطريقة أوتوماتيكية عن طريق التكامل بين سيستم الشركة ومنظومة توحيد معايير احتساب الضريبة على الأجور والمرتبات.

 مشيرين إلى أن أنواع النماذج على المنظومة نوعان نوع خاص بقطاع الأعمال العام و الجهات الحكومية و الآخر الخاص بالقطاع الخاص.

وأفاد المحاضرون بأن الحالة التعاقدية للموظف تنحصر في 4 حالات و هي:  مصري بعقد، وأجنبي بعقد، ومصري بدون عقد، وأجنبي بدون عقد، وقاموا بتوضيح أنواع الصرفيات سواء صرفية أساسية أو صرفية إضافية، وكيفية التعامل معها ضريبيا، كما تم شرح أنواع المعاملات الضريبية على منظومة توحيد معايير إحتساب الأجور و المرتبات وهي العمالة الدائمة، والعمالة التي تحاسب بضريبة قطعية 10% ، والعمالة المنتدبة أو المعارة ، وذوي الإحتياجات الخاصة، وذوي الأمراض المزمنة طبقاً لقرار وزير الصحة رقم 259 ، والمناطق الاقتصادية ضريبة قطعية 5% ، وذوي الهمم في المناطق الإقتصادية.

ـ الرقم القومي:

 وأوضح المحاضرون أن أسم الموظف يجب أن يكتب باللغة العربية و يكون مكون من 4 مقاطع ، وفي حالة أن الموظف أجنبي يكتفي بمقطعين، كما أشاروا إلى أهمية إدخال الرقم القومي للموظف بشكل صحيح، وأشاروا إلى أن رقم تليفون الموظف مهم للحصول على بيانات الموظف بطريقة سليمة من على بوابة الموظف، كما قاموا بالرد علي أسئلة الحاضرين الخاصة بالمنظومة وكيفية تطبيقها وحل المشكلات الناتجة عن التطبيق.

 

  

 



التعليقات